I TEAM LEADER E LO SPIRITO DI GRUPPO

25 novembre 2025: inizia oggi l’intervento formativo sulla leadership rivolto a quadri sanitari e amministrativi del general hospital MATER DEI di Roma. Allo Studio Aliante è stato assegnato l’intero percorso da MYLIA FORMAZIONE. Le finalità saranno:

•Acquisire consapevolezza delle caratteristiche di un team interdipendente e di come interagiscono i singoli membri all’interno del team;

•Accrescere la capacità di individuare modalità di relazione efficace, in considerazione delle dinamiche emotive;

•Sviluppare la propria capacità di partecipare e contribuire alla vita di un gruppo di manager per individuare strategie efficaci di gestione del personale.

I tre obiettivi delineati sono in relazione a due categorie principali dell’esercizio della leadership che l’azienda hanno chiesto di affrontare: • •PEOPLE MANAGEMENT (Come gestire e motivare i collaboratori); • •CHANGE MANAGEMENT (Processi di cambiamento e focus sulla persona).

Formazione Generale Econome FMA

14 novembre 2025: è iniziato in questa settimana il percorso di formazione generale alle nuove econome delle FMA che dovranno svolgere la funzione gestionale/amministrativa delle diverse Ispettorie dell’Istituto situate nei 5 continenti. Lo Studio Aliante si occuperà di monitorare il percorso, di accompagnare le partecipanti durante il processo formativo e di condurre delle giornate tematiche sul team building e sulla gestione delle risorse umane.

Team Building

6/7 novembre 2025: si terrà oggi il team building finale del progetto “OurValue OurValues” rivolto al personale di CBI. L’evento è stato organizzato per restituire, attraverso delle modalità formative esperienziali (teatro improvvisazione), il lavoro effettuato e i prodotti elaborati all’interno del percorso di costruzione della nuova CARTA DEI VALORI di CBI. Lo Studio Aliante si occuperà di gestire la parte di comunicazione dei valori costruiti e del processo (relazionale) vissuto nel percorso.

LA STRATEGIA DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO: tra responsabilità aziendale e impegno individuale

27 ottobre 2025: si realizzerà oggi il webmeeting sul tema “LA STRATEGIA DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO: tra responsabilità aziendale e impegno individuale” rivolto al personale di CONFAGRICOLTURA PADOVA e condotto da Angelo Salvi. Il webinar avrà i seguenti obiettivi:

• Acquisire un quadro di conoscenze di base sul tema del benessere organizzativo nelle aziende
• Conoscere  i possibili interventi da attivare e alcuni metodi d’intervento nello sviluppo e potenziamento del benessere organizzativo
• Condividere riflessioni sulle difficoltà/criticità che incontrate in azienda e sui suoi punti di forza
• Conoscere e condividere valutazioni e osservazioni su alcune BEST PRACTICES presenti nel tessuto aziendale (non solo PROFIT) del nostro paese

Valori condivisi e cooperazione nell’organizzazione

21 ottobre 2025: si avia oggi il corso “Valori condivisi e cooperazione nell’organizzazione” rivolto al perosnale dell’associazione CIAMPACAVALLO di Roma. L’intervento avrà i seguenti obiettivi formativi:

• Favorire la consapevolezza dei valori fondanti e della mission di Ciampa Cavallo.
• Promuovere la condivisione di tali valori tra operatori con ruoli diversi.
• Trasformare i valori in linee guida operative e comportamentali nella quotidianità lavorativa
• Rafforzare la cooperazione e il senso di appartenenza

Il corso avrò una durata di 16 h e sarà condotto da Angelo Salvi.

Corsi Universitari “Università Pontificia Salesiana”

7 ottobre 2025: riprendono oggi i corsi del secondo semestre 2024 2025 progettati e condotti dalla PROF.SSA Francesca Romana Busnelli (direttrice dell’Istituto di Metodologia Pedagogica dell’Università Pontificia Salesiana e docente Stabilizzato presso la Facoltà di Scienze dell’Educazione). Nello specifico i corsi in carico alla Prof.ssa Busnelli sono:

• Metodologia pedagogica evolutiva (EC0411)
• Project Management: coordinamento pedagogico e organizzativo (EC0421)
• Esercitazioni di tutoraggio interno I (EC0451)
• Esercitazioni di tutoraggio interno II (EC0452)
• Laboratorio di Competenze comunicative e educative (EC0460)
• Laboratorio di Metodologia del lavoro d’equipe (EC0461)
• Educazione dei processi di apprendimento degli adulti (EC0520)
• Seminario di Progettazione della formazione degli adulti (EC0540)

Sistema premiante e modalità di riconoscimento professionale

6 ottobre 2025: il Gruppo Banca Etica negli ultimi anni ha lavorato ad un nuovo sistema premiante che potesse indirizzare con successo le tematiche del riconoscimento e della valorizzazione del contributo portato dai
dipendenti, in accordo con i valori, l’identità e la cultura specifica e
originale del Gruppo stesso.
Dopo aver progettato l’architettura del sistema premiante e aver svolto
nel 2023 una fase di ascolto con un campione di Responsabili (allo
scopo di focalizzare opportunità e rischi connessi al nuovo sistema
premiante e trarre utili indicazioni per la sua messa a terra) il Gruppo
Banca Etica ha deciso di avviare una fase pilota di attuazione del nuovo
sistema premiante nel corso del 2024 (simulazione su alcune U.O./
Aree dell’intero processo senza però l’erogazione delle premialità).
I consulenti incaricati saranno Rossana ANDREOTTI (Scuola Economia Civile) e Angelo SALVI (Scuola Economia Civile – Studio Aliante)

LAVORO COLLEGIALE E APPARTENENZA COME SFIDA PER LA CRESCITA COMUNE

4 ottobre 2025: si realizzerà oggi presso la PONTIFICIA FACOLTA DI SCIENZE DELL’EDUCAZIONE “AUXILIUM”, l’incontro formativo “LAVORO COLLEGIALE E APPARTENENZA COME SFIDA PER LA CRESCITA COMUNE” rivolto ai/alle DOCENTI della FACOLTA. IL LABORATORIO FORMATIVO HA COME OBIETTIVO PRINCIPALE QUELLO DI ACCOMPAGNARE IL GRUPPO NEL COMPRENDERE I SIGNIFICATI SALIENTI DEL LAVORO DI EQUIPE E ACQUISIRE CONSAPEVOLEZZA DEI PROPRI STILI DI PENSIERO NEL LAVORO CON GLI ALTRI E PER GLI ALTRI.IN TAL SENSO I RISULTATI ATTESI DELL’INTERVENTO SONO DI ARRICCHIRE IL PROPRIO «SET DI CONOSCENZE» RINNOVANDO ED AMPLIANDO IL CONCETTO DI COMPETENZE RELAZIONALI PER SVOLGERE CON MAGGIORE COESIONE E CALLABORAZIONE IL PROPRIO RUOLO PROFESSIONALE

Metodologia della progettazione dei servizi socio-educativi

1 ottobre 2025: inizia oggi presso la PONTIFICIA FACOLTA DI SCIENZE DELL’EDUCAZIONE “AUXILIUM”, il corso universitario “Metodologia della progettazione dei servizi socio-educativi” affidato, progettato e condotto dal Prof. Angelo Salvi con il supporto della Prof.ssa Camilla Massari. L’insegnamento si propone di sviluppare le competenze progettuali degli studenti affinché possano ideare ed elaborare in maniera efficace i piani di lavoro dei servizi socio-educativi rispetto ai propri destinatari (rispondendo in modo più puntuale alle loro necessità) e al territorio su cui intervengono. In tal senso il processo formativo sviluppato sarà utile, nella prospettiva professionale degli studenti, per presentare proposte progettuali innovative, migliorando l’economia complessiva delle comunità e consolidando i servizi esistenti.  

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

27 settembre 2025: inizia oggi alla PONTIFICIA FACOLTA DI SCIENZE DELL’EDUCAZIONE “AUXILIUM”, il corso universitario “Psicologia del lavoro e delle organizzazioni”, affidato, progettato e condotto dal Prof. Angelo Salvi con il supporto della Dr.ssa Federica Ciotti. La finalità principale del corso è di formare alla comprensione dei fenomeni psicologici che si manifestano nel mondo del lavoro e delle organizzazioni, con l’obiettivo di promuovere il benessere dei lavoratori e l’efficacia delle organizzazioni.

Formazione comportamentale sulle SOFT SKILLS

22 settembre 2025: inizia oggi la terza edizione del 2025 dei corsi sulle SOFT SKILLS promossi, gestiti e realizzati dal FORMEZ e rivolto al personale delle AGENZIE delle ENTRATE. Lo Studio Aliante mediante Angelo Salvi si occuperà di condurre 20 delle diverse edizioni previste (comunicazione efficace, problem solving, motivazione e orientamento al risultato e team working)

«STRESS? No grazie!» Percorsi di miglioramento e sviluppo volti a riconoscere, prevenire e gestire lo stress

15 settembre 2025: si avvierà oggi, tramite il kick off del progetto, la seconda edizione del corso di formazione ON LINE «STRESS? No grazie!» – Percorsi di miglioramento e sviluppo volti a riconoscere, prevenire e gestire lo stress – rivolto al personale di CELLNEX. Il progetto (progettato da MYLIA e realizzato in collaborazione con lo Studio Aliante) si pone l’obiettivo di accompagnare i lavoratori coinvolti, all’interno un percorso che punterà ai seguenti obiettivi:

• Creazione di un clima di lavoro sereno e motivante

• Conoscenza e prevenzione dei potenziali fattori stressogeni

• Corretta gestione dello stress da lavoro correlato

• Rafforzamento dell’engagement e della soddisfazione lavorativa