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  1. ECONOMIA E FELICITÀ: COLTIVARE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO

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    30 gennaio – 1 febbraio 2025: nell’ambito del progetto formativo “ECONOMIA E FELICITÀ: COLTIVARE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO” (Percorso interdisciplinare tra economia, management, psicologia e filosofia per identificare strumenti e buone pratiche per il miglioramento del benessere individuale e relazionale all’interno delle organizzazioni – Gennaio/Maggio 2025) realizzato dalla SEC (Scuola di Economia Civile), lo Studio Aliante è stato incaricato di tenere due laboratori formativi dal titolo: esplorazione semantica e dimensioni del benessere organizzativo, SELF ASSESSMENT. L’obiettivo sarà quello di sperimentare insieme ai partecipanti i fattori individuali, di gruppo e organizzativi della percezione di benessere/malessere all’interno delle proprie situazioni lavorative.

  2. Supervisione organizzativa

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    27 gennaio 2025: riprende oggi la supervisione dell’Equipe della casa famiglia “SEI COME SEI” (COOP IL RAGGIO DI ROMA). L’obiettivo dell’intervento (che durerà un anno con una cadenza mensile degli incontri) sarà quello di supportare gli operatori nella gestione delle dinamiche interne al team e nel fronteggiamento di alcune situazioni di malessere provocato dalla relazione con gli ospiti della casa famiglia (persone con disabilità psichica).

  3. «STRESS? No grazie!» Percorsi di miglioramento e sviluppo volti a riconoscere, prevenire e gestire lo stress

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    23 gennaio 2025: si avvierà oggi, tramite il kick off del progetto, il corso di formazione ON LINE «STRESS? No grazie!» – Percorsi di miglioramento e sviluppo volti a riconoscere, prevenire e gestire lo stress – rivolto al personale di CELLNEX. Il progetto (pensato da MYLIA e realizzato in collaborazione con lo Studio Aliante) si pone l’obiettivo di accompagnare i lavoratori coinvolti, all’interno un percorso che punterà ai seguenti obiettivi:

    • Creazione di un clima di lavoro sereno e motivante

    • Conoscenza e prevenzione dei potenziali fattori stressogeni

    • Corretta gestione dello stress da lavoro correlato

    • Rafforzamento dell’engagement e della soddisfazione lavorativa

  4. Time Management e Gestione dell’Errore

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    15 gennaio 2025: Angelo Salvi dello Studio Aliante, terrà oggi il primo incontro del corso “Time management e Gestione dell’Errore” rivolto al personale dell’ufficio CARIS dell’UNIVERSITA TOR VERGATA di Roma. L’obiettivo del corso saranno:

    • acquisire maggiore consapevolezza nella gestione del tempo per ridurre tensioni e possibili cause di stress negativo
    • trasferire ai partecipanti una metodologia per definire le proprie priorità;
    • migliorare le capacità di auto-organizzazione;
    • chiarire il ruolo delle abitudini e le modalità per superarle positivamente;
    • comprendere le modalità per individuare e gestire “i vampiri del tempo”;
    • definire a livello individuale un piano di azione per l’applicazione di quanto appreso.
  5. Appartenenza e coesione di gruppo

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    14 gennaio 2025: nell’ambito della formazione rivolta al personale dipendente dell’UNIVERSITA PONTIFICIA SALESIANA, lo Studio Aliante terrà oggi un incontro formativo che avrà un duplice obiettivo

    • iniziare a far crescere tra i dipendenti dell’Università Pontificia Salesiana un senso di appartenenza e condivisione all’intera organizzazione
    • sviluppare interdipendenza tra le varie aree di servizio nell’ottica dello sviluppo di una visione comune delle attività e delle funzioni svolte nell’Università

    Lo speech sarà realizzato dai due soci fondatori dello Studio Aliante.

  6. I FOCUS GROUP: CARATTERISTICHE E AMBITI di APPLICAZIONE

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    13 gennaio 2025: lo Studio Aliante (Angelo Salvi) terrà oggi presso l’Università Pontificia Salesiana lo “speech” formativo “I FOCUS GROUP: CARATTERISTICHE E AMBITI di APPLICAZIONE” rivolto agli studenti del corso “Metodologia della Ricerca Psicologica” della Facoltà di Scienze delle Educazione. L’obiettivo sarà illustrare e condividere conoscenze e abilità per l’utilizzo e la gestione dei FOCUS GROUP in diversi ambiti di ricerca, diagnosi, progettazione e intervento (non solo formativo).

  7. Università Pontificia Salesiana

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    20 dicembre 2024: si sono conclusi i corsi del primo semestre 2024 2025 progettati e condotti dalla PROF.SSA Francesca Romana Busnelli (direttore dell’Istituto di Metodologia Pedagogica dell’Università Pontificia Salesiana e docente Stabilizzato presso la Facoltà di Scienze dell’Educazione). Nello specifico i corsi in carico alla PROF.SSA BUSNELLI sono stati:

    Autenticato

  8. Team Potential: percorso formativo dedicato al Team Digital Operations

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    10 dicembre 2024: lo Studio Aliante, mediante un intervento commissionato da MYLIA (Gruppo Adecco), svolgerà oggi il KICK OFF del percorso formativo rivolto al personale del Team Digital Operations di CBI S.c.p.a. Società Benefit.

    L’azienda intende coinvolgere il Team Digital Operations in un percorso formativo costruito su misura, al fine di sviluppare le potenzialità collaborative della squadra. In un recente intervento di Assessment, è stato osservato un ottimale presidio da parte del Team delle competenze chiave per CBI. Tuttavia, potenziare ulteriormente la gestione dei progetti, delle urgenze e dello stress consentirebbe non solo di favorire l’efficacia della collaborazione, ma anche di migliorare il benessere della squadra.   In tale ottica fli obiettivi formativi saranno:

    • Facilitare la gestione propositiva delle urgenze e del tempo, con un focus sulla prospettiva individuale
    • Promuovere il benessere del Team attraverso la gestione dello stress e l’empowerment
    • Offrire strumenti applicabili in prima persona per migliorare la gestione dei progetti, traendo dagli approcci Lean e Agile indicazioni pratiche
    • Rafforzare la coesione del Team e le sue potenzialità collaborative, in linea con i valori di CBI

    Gli obiettivi del progetto formativo saranno:

  9. Sistema premiante di Gruppo. Intervento di accompagnamento alla sperimentazione nel 2025

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    6 dicembre 2024: lo Studio Aliante, mediante un intervento commissionato dalla SEC (Scuola di Economia Civile), supporterà il Gruppo Banca Etica nel creare un “SISTEMA PREMIANTE DI GRUPPO”. Il progetto è basato sul lavoro svolto negli ultimi anni dal Gruppo Banca Etica su un nuovo sistema premiante che potesse indirizzare con successo le tematiche del riconoscimento e della valorizzazione del contributo portato dai dipendenti, in accordo con i valori, l’identità e la cultura specifica e originale del Gruppo stesso. Dopo aver progettato l’architettura del sistema premiante ed aver svolto nel 2023 una fase di ascolto con un campione di Responsabili e nel 2024 una fase pilota di attuazione del nuovo sistema premiante (simulazione su alcune U.O./ Aree dell’intero processo senza però l’erogazione delle premialità), nel 2025 il Gruppo Banca Etica intende coinvolgere tutti i suoi dipendenti nella sperimentazione del nuovo sistema, prima della sua piena adozione a regime.

  10. Potenziare il benessere organizzativo nella Camera di Commercio di Padova

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    27 novembre 2024: lo Studio Aliante, attraverso un progetto commissionato dalla SEC (Scuola di Economia Civile), supporterà nei prossimi tre anni la Camera di Commercio di Padova nel definire un indirizzo strategico complessivo sui temi del benessere organizzativo. Il lavoro farà leva sugli apprendimenti scaturiti dalla prima fase di sperimentazione e dal successivo intervento di analisi (svolto nel 2023 con la Scuola di Economia Civile) e dotarsi di strumenti organizzativi necessari per il governo di quest’area tematica (es. processi, modalità di monitoraggio).

  11. SEMINARIO di FORMAZIONE PER ECONOME, SEGRETARI/E, AMMINISTRATIVI/E

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    18-19 novembre 2024: nell’ambito del seminario di formazione per ECONOME, SEGRETARI/E, AMMINISTRATIVI/E dell’ISPETTORIA TRIVENETA delle FMA, lo Studio Aliante terrà due giornate formative sul sul tema Dalle competenze relazionali allo sviluppo di responsabilità personale e corresponsabilità: un processo di crescita di persone e organizzazioni”. La finalità sarà di definire i concetti di responsabilità individuale e di ruolo all’interno del contesto lavorativo e culturale dell’ISPETTORIA, fornendo strumenti concreti per comprendere cosa significa agire proattivamente.

  12. TEAM COACHING PER GRUPPO DIRIGENTE

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    13 novembre 2024: nell’ambito dell’ analisi e intervento formativo sul Benessere organizzativo in ENDOW (società informatica) lo Studio Aliante (Dr. Salvi e Dr.ssa Massari) sta realizzando (tramite MYLIA) un percorso di formazione, supervisione organizzativa e coaching individuale rivolto ai tre dirigenti della Società.