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  1. DIGITAL TRANSFORMATION: imparare dal passato, vivere il presente, progettare il futuro

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    15 luglio 2020: è terminato oggi il corso di formazione DIGITAL TRANSFORMATION: IMPARARE DAL PASSATO, VIVERE IL PRESENTE, PROGETTARE IL FUTURO, rivolto agli ETS aderenti al CSV MOLISE.

    Il corso ha perseguito i seguenti obiettivi:

    - Introdurre alla tematica del cambiamento digital accogliendo resistenze e difficoltà sulle nuove modalità di lavoro e di relazione.

    - Acquisire e consolidare conoscenze teoriche sui mezzi di videoconference e tool utili per il lavoro di squadra nella propria associazione di appartenenza.

    - Acquisire e sviluppare competenze di base sul pacchetto Google [ridotto] (Gmail, Calendar, Meet, Duo, Keep, Drive) alternando una metodologia esperienziale e frontale.

    - Armonizzare l’uso delle piattaforme di videoconferenze presentandone limiti e potenzialità

    Il corso è stato articolato in 4 incontri da 2 ore ciascuno per un totale di 8 h e ha realizzato in ogni gg un laboratorio formativo: in tal senso corsisti sono stati coinvolti nella diretta applicazione degli strumenti presentati ed è stata privilegiata una modalità interattiva basata sul confronto continuo con il docente.

    Gli incontri sono stati gestiti dal Dr. Marco Diella, membro dello staff di ALIANTE – Studio di Formazione e Consulenza, che da anni opera nel campo della formazione del volontariato e del Terzo settore in generale.

  2. Accompagnamento per ripresa corso di formazione sul team building

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    13 luglio 2020: nell’ambito della ripresa del corso “Team Building e Team Coaching, strumenti per migliorare la performance del team” rivolto ai direttori dei CFP del CIOFS FP Lombardia, si terrà oggi una giornata di accompagnamento per riprendere le tematiche del corso.

    L a giornata (dalle ore 9 alle ore 12) sarà articolata ne seguente modo:

    1^ parte: discussione iniziale focalizzata sulla seguente domanda: come state vivendo professionalmente questo periodo (cosa sto lasciando, cosa ho acquisito, elementi di stress o benessere lavorativo)? -

    2^ parte: ripresa molto veloce di alcuni contenuti trattati nella prima giornata (23 febbraio):

    3^ parte: esercitazione sulle seguenti domande: Analisi della domanda (esigenza del personale e dell’organizzazione): quali sono le criticità da voi percepite che volete affrontare da ottobre in poi in base al tema del fonder (team building e lavoro di gruppo)? Scopi/ obiettivi dell’intervento: cosa volete perseguire/ raggiungere?

    I metodi utilizzati saranno discussione in plenaria, Mirò, e lavori in piccoli gruppi.

     

  3. Origine e storia del TERZO SETTORE

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    9 luglio 2020: verrà svolto oggi il primo incontro (on LINE tramite piattaforma ZOOM) del corso rivolto ai volontari dell’associazione CLOWN 2.0 di Bologna. Il tema affrontato riguarderà l’origine e la storia del terzo settore.

    Nello specifico verranno affrontati i seguenti contenuti:

    • Origine e Storia del Terzo Settore
    • Presentazione del quadro di sviluppo del Terzo Settore e le caratteristiche peculiari delle ONP
    • Illustrazione delle principali realtà esistenti
    • Principali leggi di riferimento
    • I valori fondanti
    • I settori di attività
    • Le funzioni organizzative
    • Punti di forza e debolezza
    • Complessità gestionale e governance: motivazione, responsabilizzazione e guida del personale
    • Case history: sguardi su progettualità ed esperienza strategie e progetti.

    Il docente sarà Angelo Salvi dello Studio Aliante.

  4. Look Beyond – cura e sostegno verso l’inclusione per MSNA e titolari di protezione internazionale

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    7 luglio 2020: continuano i colloqui di orientamento (condotti da Angelo Salvi) del progetto “Look Beyond – cura e sostegno verso l’inclusione per MSNA e titolari di protezione internazionale”- sostenuto con i fondi Otto per Mille della Chiesa Valdese e gestito dall’Associazione BEYOND LAMPEDUSA

    Il progetto ha l’obiettivo di creare opportunità di inclusione per 4 giovani migranti (fino a 21 anni) Minori Stranieri Non Accompagnati, richiedenti protezione internazionale, rifugiati, titolari di protezione sussidiaria e di permesso per motivi umanitari, residenti a Roma, attraverso un percorso per recuperare l’autostima, incentivare l’emersione delle capacità personali e dia la possibilità di inclusione in contesti lavorativi.

     

     

  5. FONDER “Motivare per Innovare”

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    6 luglio 2020: inizia oggi (lezioni ON LINE) il percorso di consulenza organizzativa nell’ambito del progetto FONDER rivolto alla sede regionale (Calabria) del CIOFS FP. In questa prima giornata si affronteranno le tematiche specifiche della realtà coinvolta, analizzando i vissuti organizzativi del personale e le modalità di resilienza adottate in questa fase emergenziale.

  6. Lavoro di comunità e modelli organizzativi

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    3 luglio 2020: riprende oggi attraverso una riunione dello staff progettuale, il percorso di formazione operatori 2019/2020 della CARITAS Roma, attuato nel Centro di prima accoglienza, centro di ascolto e mensa diurna di Ostia, nel Centro di Accoglienza “Santa Bakhita” ad Acilia e nel Centro pronto intervento minori e centro diurno, via Venafro, Tiburtino III.

    Gli obiettivi principali del percorso saranno:

    • Approfondire le tematiche proposte adattandole nelle realtà di ogni centro.
    • Raccogliere informazioni, possibilità, prospettive delle varie équipe per poter pensare nuove proposte fattibili.
    • Sperimentare micro progetti pilota con le équipe e con i territori di riferimento

    Lo Studio Aliante, in base alle aree delineate, realizzerà un intervento di assistenza e supporto che verrà eseguito/effettuato attraverso 4 principali azioni :

    1. Supervisione generale di tutto il percorso formativo.
    2. Formazione e accompagnamento al “gruppo formazione” per l’acquisizione di competenze di gestione dei focus group.
    3. Valutazione ex ante, in itinere ed ex post dell’idea formativa.
    4. Valutazione in itinere ed ex post dell’esito dei diversi focus group.
  7. Laboratori di ricerca attiva al lavoro e gestione dei colloqui di selezione

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    2 luglio 2020: si attiveranno da oggi nell’ambito del progetto FILI DI TRAMA (supporto e accompagnamento all’inclusione sociale attiva per giovani NEET tra i 18 e i 24 anni, usciti precocemente dal percorso scolastico e che non hanno attivato altre reti o sistemi di inclusione nella formazione e nel lavoro) i laboratori di ricerca attiva al lavoro e gestione dei colloqui di selezione, volti ad offrire competenze e strategie per individuare e rispondere in maniera efficace alle call/inserzioni presenti nel mercato del lavoro.

    I contenuti che verranno affrontati saranno i seguenti:

    • il processo di selezione
    • il colloquio e le possibili risposte
    • tipologia di lavoro e occupazione
    • il mercato del lavoro e le agenzie (pubbliche e private) di offerta professionale
    • i contratti di lavoro e le diverse tipologie di impiego

    Il percorso terminerà con la visione di alcune clip video tratte da film in cui si analizzeranno le scene più significative e il senso complessivo relativamente ai temi affrontati

  8. Intervento di Formazione e Accompagnamento per lo sviluppo degli enti di TERZO SETTORE

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    1 luglio 2020: ultimo incontro del corso di formazione ON LINE “Motivazioni, responsabilità e stili gestionali nelle associazioni di volontariato” promosso e realizzato dal CSV VOLABO e l’OdV Clown 2.0 e rivolto agli ETS della città metropolitana di Bologna.

    In conclusione del corso sarà prevista una formazione congiunta (1 incontro di 2 h) destinata a tutto il gruppo dei destinatari, in cui si coniugheranno i contenuti emersi dai due sottogruppi di lavoro (che hanno sviluppato una formazione autonoma e specifica) e si elaboreranno delle ipotesi di sviluppo (sul piano gestionale/relazionale) da implementare nei propri ETS.

  9. Economia e felicità: coltivare il BENESSERE ORGANIZZATIVO

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    18 – 19 – 20 giugno 2020: corso on-line sul Benessere Organizzativo.

    In questi tre giorni si avvierà il secondo modulo del percorso interdisciplinare “ECONOMIA E FELICITÀ: COLTIVARE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO” tra economia, management, psicologia e filosofia per identificare strumenti e buone pratiche per il miglioramento del benessere individuale e relazionale all’interno delle organizzazioni.

    Il corso, organizzato dalla SEC (Scuola di Economia Civile) prevede interventi di esperti e momenti di riflessione personale e di gruppo finalizzati alla preparazione di un project work su iniziative di miglioramento del benessere all’interno delle proprie organizzazioni.

    Nello specifico del secondo modulo, Francesca Busnelli, Marco Diella e Angelo Salvi dello Studio Aliante (con il prezioso supporto di Rossana Andreotti di SEC), affronteranno i seguenti contenuti:

    • Rituali aziendali e leadership: il contributo dell’economia civile alla cultura organizzativa
    • Modelli e approcci per il benessere organizzativo
    • Strumenti per il benessere aziendale e organizzativo: teoria e applicazioni

    Il corso sarà frequentato da responsabili delle Risorse Umane e loro collaboratori, Dirigenti e Funzionari responsabili del coordinamento di persone, Imprenditori, Consulenti aziendali, Dirigenti scolastici.

  10. Progetto Fili di Trama: azione di orientamento e consulenza individuale

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    12 giugno 2020: si riattivano da oggi (dopo due mesi di FAD) gli incontri IN PRESENZA del progetto FILI DI TRAMA (promosso e realizzato dalla Federazione CESC PROJECT di Roma) che si occupa del supporto e accompagnamento all’inclusione sociale attiva per giovani NEET tra i 18 e i 24 anni, usciti precocemente dal percorso scolastico e che non hanno attivato altre reti o sistemi di inclusione nella formazione e nel lavoro.

    Lo Studio Aliante (attraverso il Dr. Angelo Salvi) è parte integrante del progetto: nello specifico si occuperà della attività di orientamento e consulenza individuale rivolto ai destinatari. 

  11. Motivazioni, responsabilità e stili gestionali nelle associazioni di volontariato

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    10 giugno 2020: inizia oggi il corso di formazione ON LINE “Motivazioni, responsabilità e stili gestionali nelle associazioni di volontariato” organizzato e realizzato dal CSV VOLABO e l’OdV Clown 2.0 e rivolto agli ETS della città metropolitana di Bologna. Lo Studio Aliante attraverso il Dr. Angelo Salvi si occuperà della conduzione delle docenze (oltre ad aver co-progettato l’intero intervento).

    Il corso avrà come finalità principale quella di sviluppare una maggiore consapevolezza dei fattori che mantengono viva la motivazione e rafforzano il senso di responsabilità individuale e di gruppo.

    Allo stesso tempo si implementeranno/consolideranno competenze relazionali per facilitare stili e approcci organizzativi partecipati, mirati ad un maggiore coinvolgimento dei destinatari/beneficiari ed un aumento del benessere individuale e associativo.

    Sarà sviluppato in 4 incontri complessivi suddivisi in base ai diversi ruoli dei partecipanti.

    La strutturazione prevista sarà la seguente:

    1 incontro iniziale di 2 h destinato a tutto il gruppo dei partecipanti

    2 incontri da 3 h ciascuno (suddivisione in sottogruppi di lavoro).

    Nel primo saranno inseriti coloro che nelle proprie realtà ricoprono   posizioni di responsabilità formale (presidenti, capi area, membri   del consiglio direttivo, etc.); nel secondo volontari/operatori che   svolgono dei ruoli esecutivi/pratici.

    1 incontro finale di 2 h destinato a tutto il gruppo dei destinatari.

  12. Accompagnamento e consulenza individuale GRUPPO IN FORMAZIONE

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    3 giugno 2020: ACADEMY MASTER “TECNICO DELLA GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE”.

    Angelo Salvi e Camilla Massari avviano oggi, attraverso la modalità FAD, l’accompagnamento consulenziale alla fase di STAGE rivolto al gruppo dell’Academy Master “Tecnico della gestione e sviluppo delle risorse umane” (promosso dallo STUDIO SAPERESSERE e da PERFORMARE nell’ambito dei finanziamenti FSE POR 2014/2020) per laureati magistrali in discipline umanistiche e sociali attraverso un percorso che integrerà le competenze acquisite in ambito accademico o professionale e con i nuovi scenari di Industry 4.0.