Ottobre 26, 2026
di Angelo Salvi
Gender Equality e Benessere Organizzativo: costruire una Cultura Inclusiva
21/22 ottobre 2026: si conclude in queste due giornate il corso di formazione “Gender Equality e Benessere Organizzativo: costruire una Cultura Inclusiva” con il secondo modulo (condotto da Angelo Salvi) che si focalizzerà sul tema della gestione del conflitto e sulla conduzione del FEED-BACK. Il corso è stato organizzato da MYLIA FORMAZIONE ed è rivolto al personale di FEINAR (azienda che si occupa di servizi alle organizzazioni).
PROGRAMMA DELLA GIORNATA
- BREVE SPEECH (overture) sul conflitto: etimologia della parola, approcci (distruttivo vs distruttivo), vissuti emotivi, cause (con esempi di casi aziendali)
- ANALISI DEL TEST «che animale sei»: esplicitazione dei profili emersi (chi vuole) e commento in plenaria dei diversi stili negoziali con pro e contro (effetti sulla sicurezza psicologica, sul benessere interno all’organizzazione, sulla collaborazione orizzontale e verticale)
- STUDIO DI CASO SUL FEED-BACK: (aggressivo e escludente) in sottogruppi: analisi e elaborazione di possibli soluzioni con griglia di domande stimoli
- BREVE SPEECH sul FEED-BACK ampio e inclusivo: strategie e approcci per un feed-back generativo (comportamenti che creano sicurezza psicologica)
- VISIONE DI UNA VIDEO CLIP §SOMMINISTRAZIONE TRAMIRTE QR CODE del test sull’INTELLIGENZA EMOTIVA: esplicitazione dei profili emersi (facoltativo) e focus in plenaria sull’importanza di una maggiore consapevolezza di noi stessi per guidare/modificare/potenziare il pensiero, il comportamento e le relazioni in modo più efficace e accogliente verso l’altro.
- CHIUSURA E VALUTAZIONE DELLA GIORNATA
