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FORMATEMP per personale GOOGLE

11 marzo 2018: riprende oggi la terza fase di formazione gestita dallo STUDIO ALIANTE (la prima e la seconda si sono realizzate a gennaio e febbraio) rivolta ai dipendenti Adecco in Staff Leasing dello stabilimento di GOOGLE POMEZIA. Nello specifico si affronteranno tematiche rivolte alla conoscenza del mercato del lavoro e ai processi di selezione e ingresso nelle aziende.

Di seguito il programma previsto:

A) Laboratorio Sviluppo conoscenze e competenze per affrontare il mercato del lavoro

8 ore divise in due moduli di 4 h 9.30 – 13.30

Sede Adecco Esperanto

(1 giornata 11 Marzo) Docente Salvi

Il Mercato del lavoro

Obiettivi:

  • Acquisire conoscenze sul mercato del lavoro
  • Acquisire conoscenze e competenze per l’attivazione dei canali di ricerca del lavoro

Contenuti:

  • Inquadramento del funzionamento del mercato del lavoro
  • Inquadramento dei principali canali e contesti per la ricerca (APL_Internet_CPI….)

(2 giornata 14 Marzo) Docente Cesarano

Strumenti di ricerca e progetto lavorativo

Obiettivi:

  • Acquisire capacità nella lettura degli annunci di lavoro
  • Acquisire conoscenze e competenze per l’utilizzo degli strumenti (il cv e la lettera di presentazione)
  • Definire il progetto lavorativo

Contenuti:

  • Struttura di un annuncio di lavoro: dal candidato ideale al candidato reale
  • Definizione cv e lettera di presentazione: la risposta agli annunci
  • L’autovalutazione per la definizione del progetto lavorativo: risorse personali e valori lavorativi

 B) Laboratorio Sviluppo conoscenze e competenze per affrontare il colloquio di lavoro e i processi di selezione

16 ore divise in 4 ore moduli di 4 h 9.30 – 13.30

(1 giornata 18 Marzo) Docente Cesarano

IL Colloquio di lavoro

Obiettivi:

  • Sperimentare e migliorare la propria capacità di autopresentazione per i colloqui di lavoro
  • Sperimentare e migliorare la propria capacità di sostenere un colloquio di lavoro
  • Sperimentare e migliorareil proprio stile comunicativo

Contenuti:

  • Struttura di un colloquio di lavoro
  • Come gestire un colloquio in base alla ricerca e al contesto di lavoro

(Seconda giornata 22 Marzo Docente Cesarano 

L’autopresentazione e l’Assessment Center

Obiettivi:

  • Acquisire conoscenze sulle selezione di gruppo
  • Conoscere e sperimentare le tecniche di comunicazione durante gli Assessment Center

Contenuti:

  • Struttura e obiettivi della selezione di gruppo
  • Dinamiche selettive degli Assessment Center

Terza giornata 29 Marzo (Michela Crespi – Angelo Salvi)

Il funzionamento delle APL e i processi di selezione nel settore industriale

Obiettivi:

  • Acquisire conoscenze sul funzionamento delle APL
  • Sperimentare le competenze acquisite sui colloqui di lavoro nelle selezioni del personale
  • Migliorare le Skills necessarie al superamento delle selezioni

Contenuti:

  • Il funzionamento delle APL per la ricerca del lavoro
  • Cosa vogliono i selezionatori
  • Ricevere feedback migliorativi

Quarta giornata: Verifica finale del percorso e Team Working conclusivo

Obiettivi:

  • Definire le conoscenze e le competenze acquisite durante l’intero percorso
  • Ricevere feed back migliorativi per l’autosviluppo e le ricerca del lavoro
  • Consolidare il lavoro di squadra svolto

 

Contenuti:

  • Verifica e osservazioni dell’iter formativo
  • Consolidare la “valigia degli attrezzi” per la ricerca del lavoro
  • Il lavoro di squadra come competenza relazionale e lavorativa

 

 

 

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