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Percorso di formazione esperienziale sul feedback per i collaboratori

1 giugno 2022: termina oggi la seconda fase di formazione rivolta agli impiegati della FONDAZIONE CAGRANDA di Milano, nell’ambito del progetto “Formazione esperienziale sulla gestione del feedback” progettato e condotto da Angelo Salvi dello Studio Aliante e da Rossana Andreotti.

Il percorso formativo ha avuto la finalità principale di favorire – all’interno della Fondazione – la creazione di un approccio e uno stile comune alla comunicazione e alla valorizzazione del lavoro e delle relazioni.  Affrontare il tema del feedback all’interno di un contesto organizzativo costituisce la chiave di ingresso per toccare una serie di tematiche ad esso connesse, quali ad esempio: comunicazione efficace ed assertiva, relazioni tra colleghi ispirate dalla reciprocità, valorizzazione del contributo delle persone all’organizzazione, ricchezza derivante dalla diversity, capacità di vivere l’errore in modo costruttivo, arte della delega, capacità di favorire lo sviluppo delle persone in termini di motivazione, ingaggio, creatività e responsabilità. In particolare, per le figure dei Responsabili, risulta fondamentale una gestione efficace ed assertiva del feedback per esprimere la propria posizione e «trovare le parole giuste» per dirlo.

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